電話アンドロイド

Twitter社内の状況は不安定になり、従業員が職を守るために法的措置をとらざるを得なくなるほどだ。これはまさに、同社のアイルランドオフィスで働く幹部シニード・マクスウィーニー氏が、従業員に「ハードコア」な文化を採用するよう求めるイーロン・マスク氏の有名なメールへの返信を拒否した後、解決しなければならなかった解決策だ。

何もない日はありませんイーロン・マスクの新たな逃避行Twitterの主導権を握っている人が見出しを作ることはありません。この億万長者の考え方と経営手法は、控えめに言っても、会社のトップに就任して以来、常軌を逸していると言わざるを得ません。もちろん私たちには次の権利がありました有料認定資格の開始という大失敗だけでなく、非常に物議を醸した決定にもプラットフォーム上の特定の特に問題のあるアカウントを復元する。

そして、それもありました正当化するのが非常に難しい解雇の波。という事実に加えて、イーロン・マスクは従業員たちから公の場で反論されることを明らかに快く思っていない、新しい企業文化に従うことを拒否したために彼らが追い出されるとき、事態はさらに理解できません。できるだけ有毒な。公共戦略担当グローバル副社長のシニード・マクスウィーニー氏は、この大惨事の最前列に座っていた。

Twitter幹部が従業員の大量退職について語る

シニード・マクスウィーニー氏は、イーロン・マスク氏がメールを送る数日前の11月13日に電話で話していたと語る。従業員に Twitter の新しいハードコア文化を採用するよう求めるこの有名なメール。 CEOはその後、会社を去った有能な従業員は全員、退職するだろうと保証した。帰るように呼ばれた。「彼は、人々には才能があってもチームにマイナスの影響を与える可能性があることを受け入れ、嫌いな人は望まないと言いました。」エクスプリク・シニード・マクスウィーニー。

それ以来、イーロン・マスク氏の目標はシニード・マクスウィーニー氏の部門の人員を少なくとも20％削減することであると明記された電子メールを彼女自身が受け取るまで、副大統領は安心していたと語った。その後、後者は新しい企業文化に応じることを拒否し、それに従うことを拒否します。その間何千人もの従業員がソーシャルネットワーク上ですでに会社に別れを告げていた, シニード・マクスウィーニーはオフィスを離れることを拒否します。しかし、彼女はこう断言する会社は彼女がもはやチームの一員ではないかのように振る舞った。

アイルランド司法当局、イーロン・マスク氏の従業員解雇を阻止

実際、シニード・マクスウィーニーさんは、この電子メールの直後に、退職金を受け取ったというメッセージを受け取りました。さらに、彼女は、すべての内部システムへのアクセスを失った、特に彼の電子メールアカウント。その後、彼女は経営陣に対し、自分がその職を辞任したわけではないと警告したが、これは何の反応も引き起こさなかった。拘束されたシニード・マクスウィーニーは司法に訴えることを決意し、アイルランド最高裁判所によるTwitterに対する差し止め命令、会社が彼女を解雇するのを阻止しました。

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この決定を受けて、アイルランド司法当局はツイッターに書簡を送り、弁護士がその受領を確認した。彼らは、シニード・マクスウィーニーの仕事に対する献身的な姿勢が、「一度も質問されたことはなかった」、彼女がすぐにプロのアカウントに再びアクセスできるようにする前に。ただし、現時点では、これはまだそうなっていない。マネージャーはまた、ツイッターのオフィスへの立ち入りを拒否され、会議への出席を妨げられたとも述べている。

シニード・マクスウィーニーさんは法廷で、契約に含まれる規制上の週40時間労働をしばしば超過していたと主張した。複数回の一時解雇の後、彼女は働く必要があったと説明する週75時間以上。彼女は、会社を経営していると彼女が言うイーロン・マスクを信頼することは不可能だと言う「型破りな方法で」、 「明白な論理なしで」。

ソース ：アイリッシュ・タイムズ