在宅勤務を推進するビデオ会議ソフトウェア「Zoom」を運営する同社は、従業員に少なくとも週に2回はオフィスに戻るよう求めている。 2020年のパンデミック中に爆発的な成長を遂げた同社にとって、これは驚くべき決定だった。
2020年に、COVID-19 パンデミック全世界に影響を与え、テレワークが必須になる。その後、企業は次のような形でトップに立つことになります。この新しいプロフェッショナルなライフスタイルの参考資料。その中で、ズーム、今ではよく知られているビデオ会議ソフトウェアを開発しています。特に次のレベルでは、最初は少し難しいです。個人情報の漏洩、でも結局のところ、プログラムは不可欠であり、会社は非常に急速に発展します。
危機が去った後、多くの企業は従業員に次のことを求めています。完全にまたは部分的に敷地内に戻る。好きな人もいますアマゾンはテレワーク終了を強制する手段を惜しまない。一方、Zoom では、これは論理的には標準です。 2022年には、同社の従業員のうち対面で働く人は 2% 未満です。ただ、恵みの状態は完全に終わっているように見えますが、Zoomは一部の従業員にオフィスへの復帰を要求。あなたが私たちを抱きしめるとき、皮肉です。
すべてのZoom オフィスから半径 80 km 以内に住む従業員は、少なくとも週に 2 回はそこに出勤する必要があります。広報担当者は、同社は「構造化されたハイブリッドアプローチがZoomにとって最も効果的であると信じている」と説明している。このニュースは驚くべきもので、特に彼女は明確にやる気がありません。なぜ「ハイブリッドアプローチ」が「より効果的」なのでしょうか? Zoomはまた、この新たな措置によって何人の人々が影響を受けるかについても明らかにしていない。
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世界中の多くの企業が対面での業務に徐々に戻ってきており、ビデオ会議ソフトウェアは以前ほど必須ではなくなりました。実際、2021年以降、Zoomの成長は鈍化し、株価は大幅に下落した, 昨年7月には約70ドルだったのに対し、最高値は480ドル。したがって、この決定は、会社の経済状況、しかし今のところ、そのような仮説は確認されていません。
ソース ：ビジネスインサイダー
