アマゾン、仕事を維持するために従業員に移転を強制

従業員に徐々に対面勤務に戻るよう奨励する取り組みの一環として、アマゾンは現在、一部のチームに対し、少なくとも週に3日は「中央」オフィスに出勤する必要があると警告している。多くの人にとって、これは引っ越しや職を失うことを意味します。

アマゾンの従業員に対する悲惨な扱いは今や公然の秘密となっている。倉庫で働く従業員に関する初めての驚くべき報告氷山の隠された一面が明らかになった。それ以来、電子商取引大手のイメージは実際には改善されていない。自殺のリスク、アルゴリズムによる却下、それぞれの新しい証言は要点を強調するだけです。

実際、同社がテレワークに関して示した一定の柔軟性はほとんど驚くべきことである。パンデミックの間、同社はマネージャーや他のオフィス従業員が在宅勤務することを受け入れた。しかし、その時期はもう終わり、同社は彼らを自社の敷地内に戻すつもりだ。たとえそれが力ずくで動かさせることだとしても。

アマゾンはテレワークを強制終了したい

アマゾンは数日間、一部の従業員、特に遠隔地で働いている従業員や簡素な敷地内で働いている従業員に対し、間もなく同社の呼ぶ場所に配置転換されると警告してきた。「中央オフィス」、またはニューヨークやサンフランシスコなどの大都市にある施設。これは、中央オフィスとはみなされない小規模な施設の近くに住んでいる人々に当てはまります。

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最終的な目標は、すべての従業員が少なくとも週に 3 日は対面で働くようにすることです。この措置により何人の従業員が影響を受けるかは不明です。しかし、社内では、この戦略は実際には別の目標を狙っているのではないかと噂されています。それは、新たな解雇の波を避けるために従業員に退職を促すことです。1万人の労働者が退職した事件の後。

「私たちは少なくとも週に 3 日は一緒に働いているので、よりエネルギーがあり、コラボレーションがあり、つながりが生まれています。それが多くの従業員から言われたことです。」とアマゾンの広報担当者ブラッド・グラッサー氏は断言する。「私たちは、より多くのチームを同じサイトにまとめる方法を引き続き模索しており、従業員に影響を与える決定を下す場合には、従業員と直接コミュニケーションを取るつもりです。 »

ソース ：ウォール・ストリート・ジャーナル