iPhone 11：Appleは工場で学生を不法雇用したとして告発される

アップルとそのパートナーであるフォックスコンは、iPhone 11の生産専用工場で労働法の規定を無視したとして中国の協会から告発されている。報告書では厳しい労働条件についても言及されている。

ブルームバーグの報道によると、アップルとフォックスコンは、中国の労働擁護団体チャイナ・レイバー・ウォッチ（CLW）から、専門業務に専念する従業員の50％以上を占める臨時従業員を雇用しているとして告発されている。iPhone 11の製造。中国の労働法によれば、彼らは労働者の10％を超えてはいけないとされている。

同協会によると、その大部分は、従業員は学生インターンでした、これは初めてではありません。彼らは8月末には学業に戻ることになっていたため、臨時職員の数は30％に減った。この割合は低いものの、報告書によると工場での時間外労働時間と同様に違法であることに変わりはない。

擁護団体は、従業員が次のような行為を行ったと指摘している。100時間を超える残業先月は、法律で定められた最大36時間の代わりに。告発はそれだけにとどまらない。一部の労働者は会社が支払うべきボーナスを受け取っていません。また、工場では提供しておりません。スタッフのための適切な保護具そして職場事故は報告されない。

Appleは告発の一部を認め、特に非正規労働者の割合や時間外労働に関して特定された問題の解決に向けてFoxconnと協力していると述べた。それ以外については、同社はCLWの告発に反論している。

こちらもお読みください:アマゾンも認めるフォックスコンの労働条件は地獄だ

「私たちはチャイナ・レイバー・ウォッチの主張を精査しましたが、これらの主張のほとんどは虚偽です。すべての労働者に、残業代やボーナスを含む適切な賃金が支払われていることを確認できます。」同社はこうも述べた「残業はすべて自発的であり、強制労働の証拠はなかった」。

最後に、プレスリリースには次のように明記されています。労働者の1%未満が学生だったそしてそのうちの少数の人が自発的に時間外労働や夜間労働をしたということです。 Apple と Foxconn は、この問題は修正されたと述べています。

ソース ：ブルームバーグ