アップルは依然として、中国の下請け工場の従業員の労働条件を巡って怒りを引き起こしている。 China Labor Watch の忌まわしい報告書では、Apple がパートナーに要求した基準に対する少なくとも 14 件の違反が明らかになりました。これらの工場は、労働者の健康を深刻に危険にさらし、過度の汚染を引き起こしていると非難されている。 Apple 側は、調査を行ったが違反は認められなかったと主張している。
従業員の労働条件の問題で、アップルの中国の下請け企業が再び名指しされた。 NGOチャイナ・レイバー・ウォッチ（CLW）の報告書によると、少なくとも、14件の規格違反Apple がパートナーに要求する要求は、iPhone や MacBook の特定のコンポーネントが製造されている Catcher Technology の工場でも観察されています。
CLWは少なくとも10時間の労働日を非難し、従業員保護の欠如、保護メガネや適切な手袋をせずに有害物質や有毒製品を取り扱う人。彼らには、油の飛沫を十分に防ぐことができない紙マスクと、扱われる液体が直接手に触れる可能性があり、皮膚に深刻な炎症を引き起こす可能性がある非常に浸透性の高い綿手袋が提供されています。
アップル：中国の工場の危険な労働環境
労働者は約 80 デシベル以上の強い騒音公害にもさらされます。騒音制御および音響製品を専門とする会社である IAC Acoustics によると、このような騒音レベルに 8 時間長時間さらされると、次のような症状が発生する可能性があります。重大な聴覚障害従業員について。床が油で覆われていると、滑ったり、転んだりする危険があります。最後に、食堂で出される食事が定期的に下痢を引き起こすようです。
「一日仕事をすると手が青くなってしまいます」とキャッチャーテクノロジー社の従業員はブルームバーグに語った。 「家族には良いことだけを言い、苦しみは自分の中に隠しておきます」と、給料をもらっている女性は言う。1時間あたり2ユーロ。
Appleは労働条件を調査するために監査チームを現場に派遣した。クパチーノ社の広報担当者はこう断言する。基準に違反する証拠はない従業員150人への聞き取り調査で判明した。 「私たちは自分たちの仕事に終わりがないことを承知しており、疑惑があればすぐに調査します。私たちはサプライチェーンの労働者を保護するためにできる限りのことを行うことに引き続き取り組んでいます」と彼女はブルームバーグに語った。
Appleが関与したこの種の事件はこれが初めてではない。 2017年11月、その委託先であるフォックスコンはiPhoneの組み立てに学生を違法雇用したとして告発されたフィナンシャル・タイムズ紙の調査を受けて。同社は学校と提携して、生徒に工場での強制インターンシップを課すことになっていただろう。別の調査で明らかになったのは、アップルは中国の地獄の工場にどのように秘密を課しているのか。
