公務員機関である全米労働関係委員会からの告訴状では、グーグルがストライキを組織した従業員をスパイし、そのうち2人を解雇したとして労働法に違反したと告発されている。同社は現在、反労働組合手法で知られるIRIコンサルタントのサービスを利用している。

数年前、Google は世界で最も働きやすい企業の 1 つと考えられています。それには正当な理由があります。高い給与に加えて、レストランだけでなく、従業員間のさまざまな活動やプロジェクトなど、設備の整ったキャンパスの恩恵を受けていたのです。これらはすべて、歴史的にオープンさと透明性を中心とした文化を背景にしています。
Googleが乗っ取っていなかったら今では放棄されたこのスローガン、「悪になるな」?しかしそれ以来、同社は内部的に大きな変化を始めたようだ。グーグルの規模にもかかわらず、労働組合の活動は(米国を含めて)法律で保護されているとはいえ、現在では特に眉をひそめられている。。
同社は、場合によっては解雇する前に、戦闘的傾向が疑われる従業員を違法にスパイすることを躊躇しなくなった。このようにしてからの苦情全国労働関係委員会、従業員とアメリカ企業との関係を担当するアメリカの機関(NLRB は、とりわけ、労働組合選挙が義務付けられている企業での選挙を組織する)グーグルが組合活動に関連して2019年に従業員2人を不法解雇したと非難。
当時、ローレンス・バーランドとキャスリン・スパイアーズは反対していたIRI コンサルタントと協力するという Google の決定、反労働組合手法で知られる会社。 IRI コンサルタントは通常、病院や医療機関と協力しています。ウェブサイトでサービスの範囲を確認できます「労働組合に関連した脆弱性の評価」この分野での成功を強調しながら。
たとえば、IRI が次のことに成功したことがわかります。「大手国営医療会社の従業員に、同じ組合が『動員キャンペーンに何百万ドルも費やしている』にもかかわらず、組合選挙を回避するよう説得した」。かなりのプログラムです。ローレンス・バーランド氏は、他の同僚の(社内公開)カレンダーを確認中に下船しました。
しかし、米国では労働組合主義が保護されている…Googleも含めて
キャスリン・スパイアーズ氏は、Google 社員が IRI コンサルタントのサイトを訪問したときにのみ表示されるポップアップを作成したために解雇されました。このメッセージとともに:「Google 社員には、保護された共同活動に参加する権利があります。」他の従業員もIRIコンサルタントへの反対を理由に解雇されているが、NLRBによれば、真に議論の余地があるのはこの2件のみであるという。。
ローレンス・バーランドは次のように説明します。「GoogleがIRIを雇用しているという事実は、経営陣が労働者の組織化をもはや容認しないことを明白に示している。経営陣と労働組合を潰す取り巻きたちはこのメッセージを送りたかったが、今、NLRBは「労働者の組織化は法律で保護されている」という答えを送っている。
キャスリン・スパイアーズは次のように宣言します。「今週、NLRBが私に代わって告訴状を提出しました。彼らは私が同僚を助けようとしたために不法に解雇されたことに気づきました。大学やその他の団体は、私に対する報復を開始している間に、Google 経営陣の嘘のせいで私が職務を濫用したと信じています。 NLRB は Google に私を復職させることができますが、私の信用にすでに与えられたダメージは元に戻りません”。
Googleは自らの立場を堅持するが、後戻りしなければならないリスクがある
今後2つのシナリオが可能です。米国ではよくあることだが、紛争の解決は主に弁護士間で行われる可能性が最も高い。そうでない場合、この訴訟は今後数か月以内に裁判官に審理されることになる。その場合、Google は事実上、不当解雇された従業員を復職させ、未払いの給与を支払わなければならないリスクを冒すことになる。。
それにも関わらず、Google は、The Verge の同僚に送信したプレス リリースでの立場を堅持しています。「私たちは自分たちの文化を誇りに思っており、セキュリティ ポリシーや社内システムに違反するなど、個人による故意の侵害から文化を守ることに尽力しています。」
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そしてGoogleはこう続けます。「私たちは、セキュリティツールや同僚のカレンダーなどの社内システムへの特権アクセスを乱用した従業員を解雇または懲戒処分するという決定について、NLRBと行政法判事に情報を提供し続けます。このような行為は当社のポリシーに対する重大な違反であり、説明責任に対する当社の信頼に対する容認できない違反であり、当社は自らの立場を守ります。」
ソース :ザ・ヴァージ