Google史上初の労働組合が今週月曜日に結成された。この取り組みの原点は、不公平な労働条件を非難し、社会におけるテクノロジーの役割について熟考したいと願う従業員たちです。ただし、後者は、管理者が組織的に従業員の組織化を妨げるため、多くの障害に遭遇する危険があります。
「もう十分だ。」Google従業員の間で怒りが高まっている。ニューヨーク・タイムズに掲載されたコラムで、そのうちの2人は次のように発表した。最初の労働組合の設立グループの。大手テクノロジー企業の中ではまだ珍しい取り組みであり、楽園のイメージを汚す以前マウンテンビュー会社に配属されていた従業員向け。創設者らによると、この組合の使命は次のとおりです。労働条件を改善する適切な場所だけでなく、より広範に、テクノロジーの役割について考える私たちの社会では。
「私たちは、従業員が自らの権力を行使し、社会的、経済的、環境的正義を推進するための民主的なプロセスを構築したいと考えています。不当な格差に終止符を打ちます」、この取り組みを支えた 2 人のエンジニアである Parul Koul 氏と Chewy Shaw 氏について説明します。彼らは特にこのコラムで Google の署名について言及しています。悪者にならないでください」（「悪事をしないでください」）、彼らが望んでいることを確認する「このモットーに従ってください」。
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同社が使用した手法を考慮すると、この疑問が生じます。この種の組織を阻止する。先月、公務員機関である全国労働関係委員会からの告訴状は、次のように非難した。違法なスパイ行為や不当解雇によるテロ政策Googleによって設定されました。さらに、黒人研究者の解雇人工知能の倫理を検討することは、とりわけ従業員に労働組合の結成を促すことになるだろう。
ただし、後者が有効であるためには、創設者は次の同意を得る必要があります。従業員の30%Google も参加している Alphabet のグループです。 13万人の従業員のうち、226はこれまでのところ、この取り組みへの支持を表明しています。シリコンバレーの企業は要求することに慣れているため、この数字は驚くべきことではない。大手法律事務所これらの試みに終止符を打つために。このため、労働組合員は嫌がらせ行為や解雇にさらされることもあります。
ソース ：ニューヨークタイムズ
