黄色いベスト：アマゾン、ブロックを呼びかけた従業員を解雇

アマゾンは「黄色いベスト」のメンバーである従業員を解雇したばかりだ。フェイスブックで勤務先の倉庫の封鎖を呼びかけたところ、男性は重大な違法行為を理由に解雇通知書を受け取った。

私たちの同僚からの報告によると、資本、ローウィン・プランク（北部）のアマゾン倉庫の従業員は、2018年12月27日に解雇された。2016年6月から運営代理人を務めていたため、福利厚生は受けられない通知期間も補償もありません。

そんな中、11月末に黄色いベストのデモが盛況だった、彼は自身のFacebookアカウントで、アマゾンの倉庫に出入りするトラックの阻止を求めるいくつかの呼びかけを公開していた。「明日、ローウィン・プランクでアマゾンが封鎖される。黄色いベストとトラック運転手からの支援が必要だ。できる限り分かち合ってほしい。」フェイスブックのプロフィールで活動家に尋ねた。

アマゾン、重大な違法行為で黄色いベストを解雇

アメリカの企業にとって、これは「企業価値観に全く反する行為」。「あなたが自分の名前で会社の倉庫の封鎖を公に要求しているという事実は、忠誠義務に反するだけでなく、会社を中傷し損害を与えたいというあなたの明確な願望を明確に示しています。」キャピタルが中継した解雇書簡の中でアマゾンはこう説明している。

同時に同社も招集した。モンテリマールの倉庫の従業員5名懲戒面接、報告書フランスブルー。 ５人全員がフェイスブックページに黄色いベストへの応援メッセージを投稿した。現時点では、アマゾンはまだ彼らに対していかなる制裁も講じていないが、「ソーシャルネットワークに投稿されたメッセージ」彼らは批判された、と組合代表のジュリアン・ヴィンセント氏は断言する。

アマゾンは正しいのか？

Capital が私たちに思い出させてくれるように、労働法従業員がソーシャルネットワーク（Facebook、Twitterなど）上で公に行ったコメントが解雇の理由として使用される可能性があると考えています。すべては、メッセージが公開されたか、公開グループ、ウォールまたはプロフィール上で公開されたか、またはプライベート メッセージであるかによって異なります。破毀院の判決によると、Facebook で公開されたコメントは仕事を失う可能性があります。フランスではすでにこの種のケースがいくつかある。

当然のことながら、そのニュースは国民を怒らせたCFDTユニオン(フランス民主労働総同盟)。「アマゾンの従業員は、会社の考えに沿って考えることが義務付けられています。したがって、フランスで適用されるすべての規則に反して、いかなる反対意見も制裁の対象となる可能性があるようです。」労働組合組織を残念に思う。

「黄色いベストの全国的な運動はアマゾンの活動とは何の関係もありません。当社の各従業員は、法律に関連する規則に従い、自らの信念に従って自由に参加することができます。」Amazon もその役割を果たすことを保証します。ジェフ・ベゾスの会社もそれを認めている「黄色いベスト運動は年末年始の活動に大きな影響はありませんでした」。それどころか、イエローベスト封鎖のおかげで、アマゾンはクリスマスショッピングでも大勝者となった。会社の決定についてどう思いますか?