Facebook、ソーシャルネットワーク、そしてさらに一般的にはインターネット上で、上司や雇用主を攻撃することは結果を伴わないわけではありません。フランスではすでに重大な違法行為による解雇事件が数件発生しており、その合法性は裁判所によって確認されている。さらに驚くべきことに、プライベートメッセージであっても費用がかかる場合があります。
いくら繰り返しても足りませんが、ソーシャル ネットワークに書き込む内容には気をつけてください。あなたの発言はすべて、あなたに対して不利に利用される可能性があります。特に自分の仕事を大切にしているのであれば、Facebook やウェブサイトで上司を批判するのは避けてください。ル・モンド紙は、4月11日に下された判決で破毀院は次のような判決を下したと報じた。重大な違法行為による従業員の解雇ウェブ上で公に行われたコメントや、自分の会社を中傷するような暴言を吐いたわけではありません。
「経営はあらゆる面で思い切ったものだ。最低賃金、ボーナスなし、残業代さえありません（ただし、無謀な人のために日曜日にあるものです!!!)...代理店にはウェブサイトさえありません。この分野の企業としては最高峰！ […]”、その従業員は特に自分が働いていた通信代理店について書いた。
彼が懇願したら「表現の自由」、破毀院はそのようには解釈しなかった、と考えられる彼のコメントによってこの言論権には制限があることを思い出し、それを乱用した。「不誠実かつ悪意があり、雇用主に対して中傷的ですらある」。
2018年2月、フィガロ紙は別の不倫を報じた。についてだったので、今回はさらに踏み込んでいきます。メッセンジャーを介して交換されるプライベートメッセージ、 Facebookで。従業員は、コンピューターをロックしたり、Facebook アカウントからログアウトしたりすることなく、ワークステーションから不在でした。問題は、彼女が話し合い中に会社、上司、同僚に対して非常に失礼な発言をしたことです。
2018 年 2 月 2 日付の判決で、トゥールーズ控訴裁判所は、これらの事実は重大な違法行為とみなされる可能性があると判断しました。「Mさんからいただいたコメントは、、法廷を考慮した。彼女を雇用していた会社による重大な違法行為による解雇に加え、裁判所は彼女に裁判費用として後者に1,500ユーロの賠償金を支払うよう命じた。
