Facebook、人工知能を活用して60人を解雇

フェイスブックは人工知能を利用して人員削減計画を立てた。このアルゴリズムは、サービス プロバイダーであるアクセンチュアから 60 人の従業員を選択しました。彼らは今後ビデオ会議を通じて仕事をすることはできないと警告された。 Facebook におけるこの人員削減計画は、最も献身的な従業員でチームを最適化したいと考えているマーク・ザッカーバーグ氏の最近の声明に続くものです。

あなたの将来の人事ディレクターはアルゴリズムですか?車の電力消費、電子商取引の物流の流れ、写真の肌の質感、従業員の管理と同様に、企業の従業員の管理はバランスがとれなければならない方程式であると考える人もいます。あるいは、最適化する必要がある財務データなどです。そしてこのために、人工知能より優れているものは何ですか?

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Meta と Accenture は、このコンセプトをさらに進化させました。イギリスの日刊紙デイリーメールマーク・ザッカーバーグ氏のグループ内で人工知能を活用した人員削減計画が2022年8月に実施されたと報じている。これが目指したのは、解雇する従業員を選択する。この計画は、オースティンにあるソーシャルネットワークのテキサスオフィスでFacebookに取り組むアクセンチュアのチームだけに関係していた。彼らは仲介と視聴者の収益化に取り組みました。

60名したがって、コンピュータプログラムによって選択されました。選考基準は関係社員にも伝わっていなかった。実際、後者はビデオ会議中に自分たちの運命について知らされた。彼らが退職を余儀なくされた理由を尋ねると、人事担当者は単に「ランダムに選ばれた» アルゴリズムによる。

この人員削減計画は、メタ社の前回の決算発表会でのマーク・ザッカーバーグ氏の最近の発言から1か月半後に実施された。残念な財務数値を発表した後、このソーシャル ネットワークの責任者は、チームを最適化し、従業員から多かれ少なかれ迅速に分離するためのツールを導入したいと説明しました。もう自分たちの居場所がない» グループ内で。

この新たな再編計画は、ネットフリックスとテスラの計画から数週間後に行われる。会社の業績不振を受けて従業員150人を初めて離職。エトイーロン・マスクは春にチームを縮小した、経済学者が発表した不況の悪影響を懸念している。

ソース ：デイリーメール