アップル、退職防止のため従業員の給与を最大45％増額

Appleは米国の従業員に対する広範な給与改善計画を発表した。この増加は最大 45% に達する可能性があります。これは、Apple Store や Genius Bar など、時間給で支払われる従業員に特に関係します。オフィスに勤務する従業員も影響を受けます。目的は大量辞職を阻止し、労働組合の結成を阻止することだ。

数か月間、Apple は次のような話題の対象となってきました。米国における大規模な社会運動。そして、これは特に時間給で支払われる従業員、つまり Apple Store や Genius Bar に常駐する従業員に影響を及ぼします。しかし、アップルの社内でも不満は感じられており、懸念しているのは彼らだけではない。春の間に数百万人が退職した。同時に、特にアトランタの一部の Apple Store 従業員は、Apple社内に初の労働組合を設立するために組織する。

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ただし、従業員の定着は非常に重要です。これにより、会社の知識が社内に保持され、（従業員が向上するため）パフォーマンスが向上し、新入社員の社内トレーニングのコスト（時間とお金）が削減されます。しかし、従業員に留まるように説得するには、与える方法も知っておく必要があります。そして、Apple はこの方向で決定を下したところです。

ウォール・ストリート・ジャーナルは、アップルが米国人従業員に対し、大規模な昇給キャンペーンを実施することを発表したと報じた。もちろん、それは時間給で支払われる従業員にも関係するだろう。彼らの給料は上がるだろう。そして何より、このカテゴリーのエントリーサラリーも見直されることになる。アメリカの日刊紙によると、時給は22ドルに達するという。45%の増加2018年の入社給与との比較。

オフィスにいる従業員も忘れられません。同社の広報担当者ウォール・ストリート・ジャーナル彼らの中には、年次評価が数か月前倒しされることになる人もいるだろう。その増加は7月から考慮されます。目標は、賃金緊張を緩和し、Apple Store従業員組合の結成を促す可能性のある人の数を減らし、従業員の離職を最小限に抑えることだ。

Apple、Amazon、Google、Microsoftは米国のインフレの間接的な犠牲者である

米国では現在、失業率が非常に低いです。3.6%。逆に、インフレ率は非常に高いです。8.3%これは過去 40 年間で最も高い率です。したがって、従業員の不満はますます高まっており、市況を考慮して、以前よりも給与がより良いポジションを求める決定を下すようになりました。これは特にテクノロジー分野に当てはまります。懸念しているのは Apple だけではありません。グーグル(2021年に組合が設立された場所)、マイクロソフトとアマゾンもある。そして、彼ら全員がここ数カ月で同様の決定を下した。

ソース ：ロイター