Engadget の同僚が伝えたいくつかの内部文書によると、2021 年に Amazon が採用した従業員のうち、社内に 90 日以上滞在した従業員はわずか 30% でした。このレポートは、電子商取引大手が従業員の維持にどれほど苦労しているかを浮き彫りにしている。特に、この大幅な売上高は年間約 80 億ドルという多大な損失をもたらします。
アマゾンは従業員にとって天国であることでは知られていない。それどころか、電子商取引の巨人は定期的に次の点で選ばれています。従業員のひどい扱い。2018 年に私たちは次のことを学びました。2013年以降、アマゾンの倉庫で従業員9人が死亡、過度に緩い警備状況に関連したさまざまな事故が原因です。
それ以来、次のような他の事件で電子商取引大手のスキャンダラスな経営慣行が浮き彫りになった。これらの英国の労働者は瓶に排尿することを強制されています生産目標を達成するため…あるいはそれを証明したこのレポートさえもアマゾンは配達員の個人衛生状態も監視していた。
結果、アマゾンはゆっくりだが確実に前進しているが、米国では労働力不足が問題となっている。最近の研究によると、2024 年までに、アマゾンはアメリカ領土内で利用可能な労働力の供給を使い果たすだろう労働条件が明らかに改善されない限り。しかし、Engadget サイトから私たちの同僚によって中継された新しい内部文書は、その点をはっきりさせ、被害の程度を明らかにしています。
アマゾン：従業員は3か月を超えて滞在しない
実際、特に 2021 年には、新入社員のうち、退職までに90日以上在籍したのはわずか3分の1でした、解雇または解雇される。さらに、これらの内部メモは、別の特に刺激的な数字を明らかにしています。この大幅な減少率は、アマゾンによる年間80億ドルという巨額の利益。
Amazon の分析、スライド、スプレッドシートを含むこのレポートは、次のことを示しています。労働者は自らの意思で退職する可能性が 2 倍になる、解雇されるのではなく。さらに、これらの文書は、この問題が倉庫作業員や注文ピッキング担当者だけに関係するものではないことを証明しています。
いや、責任ある立場でもね。つまり、Amazon の責任ある仕事の 10 カテゴリーのうち、最低離職率は70%！Engadget は、幹部が昇進やそれぞれのキャリアの発展において多くの問題を抱えて退職することを正しく指摘しています。それで、若い卒業生を優先させて、社内の発展が組織的に妨げられることになるだろう。
2021年採用の役員の中には、「39% は大卒で、働いたりチームを率いたりした経験がほとんどない、またはまったくありません。」一方、倉庫プロセスアシスタントの 4% は基幹業務マネージャーに昇進しました。
ソース ：エンガジェット
