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Depuis quelques mois, Apple fait l\u2019objet d\u2019un large mouvement social aux \u00c9tats-Unis<\/strong>. Et cela touche notamment les salari\u00e9s qui sont pay\u00e9s \u00e0 l\u2019heure, c\u2019est-\u00e0-dire ceux qui sont post\u00e9s dans les Apple Store et les Genius Bar. Mais ce ne sont pas les seuls concern\u00e9s puisque les m\u00e9contentements se font sentir \u00e9galement dans les bureaux d\u2019Apple. Ce sont plusieurs millions de personnes qui ont d\u00e9missionn\u00e9 durant le printemps. Parall\u00e8lement, certains employ\u00e9s des Apple Store, notamment \u00e0 Atlanta, s\u2019organisent pour cr\u00e9er le premier syndicat au sein d\u2019Apple<\/a>.<\/p>\n
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La fid\u00e9lisation des employ\u00e9s est pourtant extr\u00eamement importante. Elle permet de conserver en interne les connaissances de l\u2019entreprise, elle am\u00e9liore les performances (puisque le salari\u00e9 s\u2019am\u00e9liore) et elle r\u00e9duit le co\u00fbt (en temps et en argent) de la formation interne des nouveaux collaborateurs. Mais, pour convaincre les salari\u00e9s de rester, il faut aussi savoir donner. Et Apple vient justement de prendre une d\u00e9cision dans ce sens.<\/p>\n