職場でポルノサイトにアクセスすると解雇される可能性がある

労働法ではポルノサイトについて何と規定されていますか?破毀院は、職場で業務用コンピューターを使って X サイトに必死に（月に 800 回）アクセスしていることを雇用主に発見され、解雇された従業員に有利な決定を無効にしたところです。当初、裁判官は判例法に基づいて、従業員には業務用 PC を極めて個人的な目的で使用する権利があるとの判決を下しました。しかし破毀院は、経営者らが「ウイルス攻撃のリスク増大」を強調しており、判事らは会社への影響を十分に評価していないとみなしている。

この事件は 2012 年に遡ります。ガイアナでは、雇用主が彼のコンピュータにポルノ サイトがあることを発見した従業員が、重大な違法行為により解雇されました。マネージャーは、停電後にその行動を発見しました。コンピュータ室を訪れた際、従業員のコンピュータが開いているのを発見しました...その後、会社は執行吏に従業員の行動を指摘させた後、重大な違法行為を理由に解雇という厳しい制裁を下しました。破毀院の最新の判決では、その従業員が職場でポルノサイトを閲覧していたところを捕らえられたことに加え、成人向けのコンテンツだけを含む55GBのハードドライブを接続しており、コンピュータのデスクトップ上にも、ポルノビデオや写真を含むいくつかのフォルダー。また、執行吏が従業員がこれらのサイトを参照していたことを指摘したことも判明した。「月に800回、うち7日間で200回」。

職場の PC でポルノを見ると解雇される可能性がある

雇用主は、この行為が「必然的に会社のコンピュータサーバーがウイルス攻撃の危険にさらされることになります。」しかし、2016年の控訴判決では、判例法のおかげで従業員が勝訴した。この件に関するこれまでの判決は、従業員がポルノ サイトを参照するかニュース サイトを参照するかにかかわらず、個人的な使用目的で業務用コンピューターを使用する権利があることを示唆しています。したがって、裁判所によれば、「ただ注意してください」執行吏によるポルノコンテンツおよびハードドライブに含まれるデータに関する専門的なコンピュータでの相談「それ自体が不法行為とはなり得ない」。会社に対する制裁: 実質的かつ深刻な理由のない解雇によって生じた損害に対する補償金 21,750 ユーロを含む 40,000 ユーロ。

そこで雇用主は控訴した。そして、十分なインスピレーションを受けたようです。破毀院は実際、2018 年 10 月 3 日の判決で、裁判官は次のことを行っていなかった、とみなしています。「自らの調査結果の法的結果を導き出していない」。したがって、彼女は控訴審の判決を破棄し、控訴裁判所での再審理を希望している。「そうでなければ構成されている」。したがって、この訴訟は再審理されることになり、個人的な目的での業務用コンピューターの使用は絶対的な権利ではないようです...しかし、裁判所が控訴審で控訴を支持する可能性は低いです。「重大な違法行為」 –解雇は単純な違法行為として再分類されることが予想される。この判決についてどう思いますか?職場でアダルトサイトにアクセスしたことがありますか?コメントであなたの意見を共有してください。

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