テスラとイーロン・マスク、従業員の不当解雇で有罪判決

テスラは米国で労働法違反を繰り返し、特に組合活動を理由に従業員を解雇したとして非難されたばかりだ。イーロン・マスク氏は、労働者の権利に反するコメントをツイッター上で行ったとして、裁判官から個人的に指名手配された。会社は不当に解雇された従業員を復職させ、未払い賃金を返済しなければならない。

すべては、あるツイートから始まりましたイーロン・マスク2018年5月には、組合活動に参加する従業員に対し、株主から従業員に与えられる報酬であるストックオプションを取り消すと脅迫した。この脅迫を受けて、自動車労働者の労働組合連合である UAW は、テスラなどイーロン・マスク。数カ月にわたる調査の後、NLRB（全国労働関係委員会）のメンバーである行政法判事は、米国労働法に違反するいくつかの慣行について同社を非難した。

テスラとイーロン・マスク、米国労働法違反で有罪判決

NLRBの判決によると、テスラは労働者の組合結成を不当に妨げて労働法に違反した。たとえば、会社は次のように告発されています。フリーモント工場の駐車場でビラを配布したために従業員を解雇したとして。会社関係者から尋問され、脅迫された人もいた。判事はまた、イーロン・マスク氏のツイッターでのコメントが労働者の権利を侵害していると判断した。従業員は、いかなる状況においても、組合グループに参加していることを理由に会社から付与された福利厚生を失うことはできません。

裁判官はテスラに次のように命令する解雇された従業員を復職させるだけでなく、組合支持派の従業員に宛てた警告を取り消すこともできる。同社はフリーモント工場でも会議を開催する必要がある。この会議中、イーロン・マスクまたは別の上級幹部は、テスラ同社は文書を公に読み上げ、NLRBが同社が従業員の組合組織化を妨げたことで法律に違反したと結論付けたと従業員に通知する必要がある。

最後に、ブルームバーグのサイトが説明しているように、NLRB が労働法に違反する企業を罰する能力には限界がある。同庁は、不当に解雇された従業員の復職や給与の返還を要求することはできるが、潜在的な懲罰的損害賠償を評価したり、違反行為について幹部の個人責任を問うことはできない。被害者が希望すれば、管轄裁判所でさらなる訴訟を開始することができる。

テスラ側は、NLBRの決定に対して控訴することができる。今のところ、同社もイーロン・マスク氏もまだ反応していないが、数日以内に控訴が行われるのは間違いない。

ソース ：ブルームバーグ