採用活動にSnapchatを使用していますか?そして、なぜそうではないのですか！アメリカのデジタルエージェンシーである Space150 はこのことをよく理解しており、これまでのように郵送や電子メールによる応募でインターンを募集するのではなく、Snaps を使用してインターンをテストすることにしました。説明。
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現在、仕事やインターンシップを獲得するには、ほとんどすべてではないにしても、多くの場合、応募書類の送信が必要になります。申請が受理されると、ほとんどの場合面接が続きます。
アメリカのデジタルエージェンシーSpace150同じように見てはいけません。夏に向けてインターンを募集するために、かなり興味深い採用方針を実施しました。
地理ローカライズされたフィルターはデジタル庁によって作成され、できるだけ多くの学生が自分の運を試すことができるように、ニューヨーク、ロサンゼルス、ミネアポリスのキャンパスのあちこちに散在しました。このフィルターにより、潜在的な将来のインターンは、特定のタスクを受け取るために Space150 Snapchat アカウントをフォローできるようになります。
学生たちに私たちに来てもらうよりも、彼らがすでにいる場所で採用するほうが良いと考えたのです」 - Space150 人事ディレクター、メリッサ・マーフィー -
学生たちに提案されたミッションは次のとおりです。代理店のクライアント向けに Snapchat ストーリーを作成する2020 年をテーマにした Snapchat ストーリーをご存知ない方のために説明すると、これらはアプリケーション上の「ストーリー」というカテゴリにリストされている一連の画像に過ぎません。
Space 150 の顧客の中には、ナイキ、ディズニー、ソニーなどの名前があり、候補者は最善を尽くすよう促されるはずです。 Snapchat にはそれ以上の機能があることも覚えておく必要があります。1 日あたり 1 億人のユーザー、競争は厳しいものになると言うだけで十分です。
ソーシャル ネットワーク、より正確には Snapchat が採用キャンペーンの開始に使用されるのはこれが初めてではありませんが、地理位置情報フィルターの使用は非常に興味深く、独創的な新しいアプローチです。
ソーシャル ネットワークのおかげで、仕事に応募したり採用したりする新しい方法が登場しています。実績のあるやり方に固執するよりも、Spacte150のような企業の取り組みがもっと増えたほうが楽しくて面白いと思いませんか？スナップチャット現象それは、あらゆる進化に適応可能なツールであるようです。
