サムスン・フランスはパリ高等裁判所（TGI）に起訴された。同グループのフランス子会社は「欺瞞的な商行為」を行った疑いで告発されている。倫理や人権、労働者の権利の尊重に関する彼のスピーチは、自分自身に良いイメージを与えることを目的とした見せかけにすぎず、実際には適用されていない、と協会は非難する。
いくつかのNGOは、サムスン・フランス社の工場および下請け業者の労働条件を非難するために共同で告訴を行った。韓国グループのフランス子会社がついに起訴された「欺瞞的なマーケティング手法」、フランス・インテル紙が2019年7月3日に報じたところによると、彼女は、特に労働者の権利に関連した、実際には尊重されない倫理的公約を提唱したとして非難されている。
サムスン：倫理的約束に反する労働条件
「私たちは7年以上にわたり、特に工場に潜入しているNGOチャイナ・レイバー・ウォッチのおかげで、中国、ベトナム、韓国のサムスン工場での重大な違反を記録してきました。の1日12～15時間休憩なし、16歳未満の子供たちが組立ラインで品位のない状態で働き、有毒製品を扱う労働者を危険にさらしています。これらの労働者には給料が支払われている月額 200 ユーロ未満、1 日あたり最大 1,600 台の電話機を組み立てることができます。彼らが遅れて到着した場合、私たちは彼らを罰し、一日中立っているように頼みます。本当の嫌がらせにさらされている人もいる」、経済犯罪の被害者を支援することを目的としたシェルパ協会のファイル責任者、マリー＝ロール・ギスランを非難。
それにもかかわらず、サムスンは、次の目標を自らに設定しました。「世界で最も倫理的な企業の一つ」。 Samsung France の公式 Web サイトの「哲学」セクションには次のような内容が記載されています。「サムスンは、現地の法律や規制を遵守し、全従業員に対して厳格な世界的行動規範を実施することに尽力しています。[…]サムスンは、世界中のすべてのコミュニティにおいて、社会的および環境的に責任ある企業市民となることに取り組んでいます。」
サムスン・フランスの歴史的な起訴
驚くかもしれないが、これが料金だということだ「欺瞞的なマーケティング手法」それは保持されます。法的な観点から見ると、協会は消費者に嘘をついたとしてサムスンを非難するただし、アジアの労働者に違法な労働条件を課すものではありません。実際、それがグループを攻撃する唯一の方法だったとNGOシェルパの代表は説明する。労働条件に関する多国籍企業の警戒義務に関する2017年の法律は、企業とその下請け業者に対し、この分野における一定の基準を尊重することを義務付けている。
ただし、これらの義務はフランスで従業員数が5,000人を超えていると申告する企業にのみ適用され、サムスンには当てはまらない。この作戦におけるシェルパの目的の 1 つは、変化を要求するためにこれらの問題に光を当てることでもある。彼女は、フランスの従業員数 5,000 人の基準を削減するよう求め、当局が労働者の保護を目的とした国際条約の議論を開始することへの期待を大切にしている。
2019 年 3 月 7 日更新:Samsung の返答権を以下に追加しました。
「私たちは、サムスン電子、そのサプライヤー、下請け業者が労働条件や環境保護、さらには現地の規制の順守に関するベストプラクティスに従うことを保証することが私たちの責任であると考えています。そのため、潜在的な問題が特定された場合は調査を行い、見つかった場合は状況を修正するために必要な措置を講じます。フランスでサムスン電子に対して提起された訴状に関して、私たちはその本案について異議を唱えていますが、現在進行中の訴訟の状況を考慮すると、これ以上コメントすることはできません。
ソース ：フランス・インテル
