私たちは今、彼らの従業員に何人の上司がスパイするかを知っています、そしてそれは背中が寒いです

職場での監視には、新しい大きさが必要です。ますます多くの企業が、従業員の活動に従うためにツールを使用しています。しかし、この過度のコントロールは労働者を心配しており、多くの人が自分のポストを離れる準備ができていると考えています。

仕事の世界進化し、彼と一緒に従業員管理方法。の台頭でテレワーク、多くの企業は、従業員の生産性を保証しようとしています、たとえそれが慣行を採用することを意味していても物議を醸す。いくつかの場合制御フォーム、監視カメラや不良者のように、よく知られているため、デジタル監視ツールはしばしば気付かれません。これらソフトウェア、訪問したサイト、使用したアプリケーション、キーボードのストライキ、さらにはリアルタイム画面、一般化されます多くのセクターで。

のサプライヤーによる最近の研究vpnよく知られていることはそれを明らかにします従業員の監視になりますルール一部の企業で。で行われた調査によると1,000人の従業員そして1,000人の雇用主、企業の85％イギリスは認めている従業員をスパイしますデジタルツールを介して。 「ボスウェア」と呼ばれるこの傾向はです雇用主の51％によって正当化されます、厳格なコントロールなしで従業員を信頼できないと信じています。ただし、2人に1人以上の労働者がいます（52％）彼を断言します彼の投稿を離れるでしょう彼がこのように見られることを学んだら。

職場でのデジタル監視は一般化されており、不信感を作り出します

この監視の増加は、労働者の士気に直接影響します。調査によると、従業員の46％感じるストレスそして不安から永久に見られるという考えまで。さらに悪いことに、42％を考慮してくださいその監視メール、オンラインディスカッション、ビデオ通話はそうです倫理に反して。このコントロールを避けるために、犠牲を払う準備ができている人もいます。17％が受け入れますa25％の給与削減監視が完全にないことと引き換えに。

この状況に直面して、従業員の79％aを求めますより良い規制英国政府によるこれらの慣行のうち。しかし、雇用主はに入るようです反対方向：72％より快適に感じますフェイス - ツーフェイスワーク、それが必要だからですデジタルサーベイランスが少ない。いくつかの計画さえすることさえありますTeleworkを削除します彼らのチームをよりよく制御するため。雇用主と従業員の間のこの矛盾は、仕事の世界で緊張を強調し、オフィスでのプライバシーの尊重に関する議論を再開する可能性があります。

ソース ：Express VPN