LinkedIn は、プラットフォーム上での採用プロセスを合理化することを目的として、いくつかの AI ベースのツールを立ち上げたばかりです。すべてをご説明いたします。
LinkedIn で仕事を見つけるのは必ずしも簡単ではありません。当然のことながら、毎日大量に投稿されるアプリケーションの中で目立つのが難しい場合があります。アイデアを与えると、プロのソーシャル ネットワークでは、1 分あたり 9,000 件以上の応募が記録されています。そこで、採用担当者や空いているポジションを探している人たちを容易にするために、LinkedIn は 2 つの AI ベースのツールを間もなくリリースすると発表しました。
最初に洗礼を受けましたジョブマッチ、主に候補者を対象としています。そのおかげで、応募者は自分のスキルや経験などのプロフィールを比較して、そのポジションを獲得する可能性があるかどうかを判断することができます。アイデアは、彼らが素早く仕分けできるようにすることです。自分の資格に最も適したポジションを迅速に特定します。
Job Match はすべてのユーザーが利用できますが、必然的に LinkedIn プレミアム購読者は次のような追加機能を利用できるようになります。
- 会話型の仕事探し
- AI履歴書レビュー
- カバーレターの作成
- あなたはバーチャルでコーチングしています
…またはそのポジションに最適な候補者
オフィスの反対側では、採用担当者も AI ツールを使用する権利を持ちます。に代わって応答しますアシスタントの採用、それは「」ように設計されました。採用担当者の最も反復的なタスクを担当します。」したがって、アシスタントは次のことができるようになります。資格のある候補者のパイプラインを自動的に作成します調査すると、最も有望なプロフィールが強調表示され、ポジションに関する質問にも答えることができます。また、面接のスケジュールを管理したり、会議の概要を書いたりすることもできます。
さらに、雇用主は次のようなメリットを受けることができます新しいAIベースのコーチング機能。彼女は彼らを助けるだろう」テキストまたは音声を使用したインタラクティブなシナリオを通じて、対人スキルを練習します。」ユーザーは、パフォーマンスのレビューを練習したり、ワークライフ バランスについて話し合ったりすることができます。現時点では、LinkedIn は新しい AI ベースのツールのリリース日をまだ明らかにしていません。
