CNILはプレスリリースの中で、従業員のビデオ監視がワークステーションで継続的に行われる場合、違法であることを再確認した。さらに、従業員を見つける目的で実施される監視は GDPR に違反します。委員会は、それほど珍しいことではない訴訟において、異例に判決を発表した。
想像する。あなたは毎日のように仕事に行きます。あなたは毎朝のようにデスクに座り、トイレに行ったり同僚とコーヒーを飲んだりするために席を立ちます。この状況は平凡です。毎日でも。しかし、従業員の中にはこれを怠け者だと受け止める人もいるかもしれません。彼らはなぜあなたが画面の向こうにいないのか不思議に思っています。彼らはあなたがどこにいるのか知りたいのです。そして最近では、一線を越えて監視カメラの設置を決断する指導者もいる。単にあなたを追跡するため。
この態度は非難されるべきである。一般データ保護規則 (有名な GDPR) は、この行為を禁止しています。しかし、それは例外的なことではありません。今週発行されたプレスリリースの中で、CNIL (情報技術と自由のための国家委員会) は、2018 年に従業員からの苦情は 1,000 件を超えました継続的なモニタリングの一環として。
雇用主と従業員の意識を高めるために、彼女はこの意味で従業員を監視していたフランス企業の完全なファイルを公開しました。これは委員会からの異例の出版物である。委員会は、監視の強化（そして現代の技術によって促進されている）の行き過ぎについて情報を提供することが重要であると考えているからである。 2014 年に、CNILはすでにAppleを虐待的な監視で非難しているApple Storeで。
この会社は従業員を監視して居場所を特定しました
話はこうだ。 Boutique.Aéro 社はオート ガロンヌ県に拠点を置き、従業員 7 名を雇用しています。これらの敷地内にビデオ監視システムを設置しました従業員を見つけるため、昨年3月に実施された査察中にCNILによって行われた観察。この会社の経営者らがこの制度を導入するに至った理由は明らかにされていない。しかし、これらは、この慣行が正当化される「特別な状況」には含まれません。
そのため、委員会は訪問後、慣行を変更して遵守する必要があると同社に通知することを決定した。企業が受け入れれば制裁は課されない。しかし、それが続けば、CNILが制裁を課す可能性がある。
関連記事: ムニール・マジュビはパリに240機の保護ドローンを配備したいと考えている
CNIL は私たちに次のことを思い出させます。ワークステーションでの従業員のビデオ監視は違法です。実際、GDPR は、従業員の継続的なビデオ監視は過剰であり、個人の自由を侵害していると考えています。さらに、ワークステーションで従業員を永久に撮影することは禁止されています。許可されている継続的な監視は、建物の出入り口、非常口、交通路のみです。トイレ、休憩所、さらには組合の敷地内でさえも、当然のことながらビデオ監視が禁止されています。さらに、記録された画像へのアクセスは安全である必要があり、その機能に応じて権限を与えられた人のみがアクセスできるようにする必要があります。
