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現金調査：自由代表者が公開書簡で回答
調査ジャーナリストのエリーズ・ルセット氏が司会を務める番組「キャッシュ・インヴェスティゲション」による調査を受けて、フリーのスタッフ代表は、現実の一側面のみを示すことを選択したとして非難する公開書簡で返答することを決定した。自分の足跡を隠蔽しようとしていませんか?現時点で言うのは難しい。
あるフランスの通信事業者が、以来ひっくり返りました。フランスのテレビで現金捜査が放送される。実際、調査ジャーナリストのエリーゼ・ルセットが主導したプログラムは、フリー事件とその労働条件、特にコールセンターでの労働条件に焦点を当てた。このニュースは明らかに運営者を喜ばせませんでした。
彼らの最初の反応が次のようなものであったとしたら、コール センター ディレクター 3 名をホットシートに配置する, それは彼らが守備をしないという意味ではありません。そして今日、フリーはスタッフ代表が署名した公開書簡を発表し、ジャーナリストが事実そのものではなく事実のバージョンを選択したと非難した。これは、Univers Freebox の同僚に送信されたもの全体です。
フリースタッフの代表者から現金調査への手紙
ルセットさん、
ジャーナリストの権利と義務の宣言（ミュンヘン）と、情報処理における公平性、公平性、真実の尊重に言及するジャーナリストの倫理的および職業的憲章に反して、あなたはわざわざ私たちに連絡することすらしませんでした。また、あなたの番組で引用されたさまざまな出来事に関する私たちの立場を知るために、私たち、選出された多数派、およびフリーで働く他の人々に連絡することも禁じられていますが、それでもあなたは多くの人々が支持する仕事をしています。真実と正義が常に勝利するために、人々は犠牲となり、時には命を犠牲にしてでもそうし続けるのです。
あなたは、コロンブのサイト (モバイル / 2016 年の選挙) で選挙の権限を持たなかった 1 人の少数派組合の代表者に発言権を与えました。あなたは、過半数の労働組合や他の選挙で選ばれた役人や議員に質問することが有益だと考えたことは一度もありません。労働組合による得点解決の真の機会。あなたはどちらかの側に立って、この組合から伝えられた情報を転写しました。
許してください、この組合主義が従業員を危険にさらし、当社の雇用を脅かす凶悪な手法を使用しているというさらなる証拠を私たちに提供してくださいました。 1992年、ヴェル・ディヴの追悼式典で一部のユダヤ人過激派に対して「…あなた方は、自分たちが奉仕していると信じている大義を不名誉にしている」と述べたバインター氏の言葉を引用したいが、これはまさにこの組合が現在行っていることである。
次に、あなたの「証人」について話しましょう。
舞台監督：
元顧問、元アシスタントチームマネージャー、元フロアマネージャー、無礼に人々を解雇したサイトマネージャーの元サポート、私たちはこの人物を確実に職から解任するために一連の行動を実行することを余儀なくされました。
フェラルはすべての階級に上り詰め、選挙で選ばれた役人に自分の労働条件について苦情を言ったり、虐待を報告したりしたことは一度もなかったが、彼だけで200人以上の従業員を解雇したが、これは数学的に不可能だが、実際のところ、彼はこれに加担している。疑似政治。人食い人種を連れ戻して、彼が食べた人々について語るのは、キャッシュ・インヴェスティテューションだけができることだ。はい、そういうシステムになっています。
SUD組合の代表者はこう語る。
はっきり言っておきますが、彼は当選しなくても、組合の代表に任命される票を数票獲得できれば十分でした。 doves サイトにおける唯一のポリシーは次のとおりです。
– 従業員と選挙で選ばれた役人を非難する。
– 従業員の知らないうちに撮影し、記録する。
– CHSCT 調査を開始して、代表時間数を最大化しても機能しないようにする。
– 時には 3 日間続く会議による洪水の管理。はい、間違いではありません。3 日間と正しく読みました。
– 脆弱な従業員を向き直して、彼らの苦しみを利用します。
– 今でも昨日でも、どこにいても死体を探してください。
そこで止まります…
従業員に関する話題には一切触れてこなかった人物ですが、自分自身について話すことを好みます。投票箱の正当性はありませんが、現金調査の正当性はあります、はい、システムはこのようなものです。
しっかりしてください。この紳士は組合から直接指示を受けており、今のところ何も異常はありませんが、従うべき戦略を指示しているのは…競合他社であるオレンジからの出向社員ですが、彼はフリーで多くの時間を過ごしています。実は今日、彼がうちの会社に来てくれたんです！正しくお読みいただければ、組合エチケットの名の下に、競合他社が私たちのところにやって来て、現金調査によって与えられたこのイメージをほくそ笑む可能性があります。この作戦には何か驚くべきことがありませんか？はい、そういうシステムになっています。
HR (人間関係マネージャー):
おまけに、現金調査では、数分の差で4回遅刻した従業員に制裁を課しているが、これは経営側としては卑劣なことだ。でも、それを知っていましたか？このレベルの制裁を実行したのはこの人事マネージャー自身であり、彼女は 1 年間にパリの拠点のすべての人事マネージャーよりも多くの従業員を制裁しました。オオカミと一緒に食べて、羊飼いと一緒に泣きに来てください。はい、システムはこんな感じです
さて、方向性について話しましょう。
まず最初に少し紹介しますが、私たちのチームは誰からも指示を受けていません。私たちは不正に対して怒りを抱いているだけです。なぜなら、他の組合の選出された役員が失敗している間、私たちの選出された役員のチームが熱心に働いているからです。任務、何時間もの代表団の任務、そして全員避難所にいる従業員は、4年に一度の次の選挙で再会するのを待つことになる、これは私たちの議員のようなものです、そう、システムはこのようなものです。
アンジェリーク・ジェラール：
それで、何を言いたいかというと、彼女は私たちの上司ですが、24時間365日連絡が取れます。私たちは意見の相違があり、時には異なる分析をしますが、常に同じ目的を持っています。問題が発生したとき、私たちは解決策を見つけることなく彼女を放置しません。私たちの最も活発なやりとりは、最終的にはある種の妥協の中で沈静化します。彼女は、1 人の従業員、1 つのケース、1 つの被験者のために、スケジュールを乱し、昼食をキャンセルし、帰宅が遅くなります...
私たちは、問題を抱え、私たちに尋ねても解決策が見つからなかった 1 人の従業員に、時には会社の範囲を超えた問題に挑戦します。
私たちは先週彼女に会いました。ボーナスの規模、給与、採用、従業員に関係するテーマなど、保留中の議題があるためです。彼女は常に耳を傾け、情報を相互参照し、同席しています。私の役割、私たちの役割は、従業員を苦境に陥らせないことです。それが私たちが毎日行っていることです。
ザビエル・ニエル：
ビッグボス、億万長者、権力者ですが、一つだけ言わせてください。
『Society』誌で彼のインタビューを読んだとき、私たちはそれが冗談だと思いました。私たちが「ひどい」仕事をしていると言うのは、単なる評判の自殺行為です。私たちは彼にメールを送り、私たちが怒っていること、言葉には意味があること、従業員は耳を傾けており心配していることを伝えました。すると彼は、ちょっとした論争になりましたが、「心配している従業員に会えるよ」で終わりました、と答えました。
約束があったので、彼は謝罪し、それは「恐ろしい」ことではなく「痛い」という意味であり、私たちの仕事をアウトソーシングするつもりはないと私たちに説明した。弊社のコールセンターは 8 区にありますが、現金では弊社がパリで唯一のコールセンターであることを明記するのを忘れていました。
協会の記事の出版後のザビエル・ニールと選出されたスタッフとの会合
あなたはこのようなことには興味がありませんし、その日にコールセンターで面接を受けた従業員も同様です。勤続 10 年を超え、自分の仕事とその条件を気に入っている従業員が売れないことは認められます。それはセンセーショナルではありませんが、良いことを言うことは誰の利益にもならない時代に来ており、論争を引き起こし、感情を悪化させ、挑発し、分裂させるために、悪いことを言わなければなりません。
いいえ、ルセット夫人、無慈悲なのはあなたの世界です！
あなたの力によって、出版したい内容を歪曲し、誤った情報を与え、分類することができますが、情報を提供する義務の名目でそれを行わないでください。
あなたがフランステレビの経営、有期契約の数、この公共奉仕に命を捧げた人々の解雇について話したその日から、私たちの認識が得られるでしょう。自宅やオフィスの近くに燃え尽き症候群の従業員がいるかもしれませんし、大きな建物の廊下で遭遇した従業員もいるかもしれません。
誇りを持ってください。あなたの報告は憎しみ、侮辱、殺害の脅迫を引き起こし、私たちの同僚はその結果を享受しました。
私たちとしては、もっと働くつもりです。私たちの使命は、任務を遂行し、従業員に奉仕することであり、会社を沈没させることではありません。
最後にMalcomXの引用で終わります。
「気をつけないと、メディアのせいで抑圧されている人々を憎み、抑圧している人々を愛するようになってしまいます。」
UES中央委員会の選出
選出された労働評議会
スタッフ代表を選出。
CHSCTに選出。
