雇用主は職場であなたの個人的なメッセージを読む権利を持っている可能性があるので注意してください

職場では、多くの人がすでに個人的なメッセージを送信しており、問題のメッセージは非公開のままであると想定しています。しかし、欧州人権裁判所による最近の判決によると、これは必ずしも常に当てはまるわけではありません。

• こちらもお読みください:インターネット上でプライバシーを保護します。費用はどれくらいかかりますか?

昨日の午後遅く、欧州人権裁判所は、2008年にルーマニアで起きた訴訟で判決を下し、次のような判決を下した。メッセージ監視 (個人)雇用主は従業員がどのように職務を遂行したかを確認するあらゆる権利を持っていたため、雇用主による従業員の Yahoo Messenger アカウントのスナップショットは合法でした。

ボグダン・ミハイ・バルブレスク氏は当時、問題の社内でセールスエンジニアの職に就いていたが、専門家のみが使用することを想定したYahooメッセンジャーアカウントを設定したと宣言した。しかし、雇用主が彼の鼻の下に次のような記録を置いたとき、彼は嘘をついていたことがばれてしまった。45ページにわたる個人的なメッセージ同じアカウントから 1 週間以内に交換してください。

その後バルブレスクは解雇されたが、すぐに違法な監視を理由に雇用主を訴えた。彼にとって残念なことに、裁判所は、彼が勤務していた会社が雇用契約の条件でその管理方針について彼に通知していたという判決を下し、彼の請求を却下した。少し後、彼は雇用主が彼の別のYahooアカウントも閲覧していたと主張したが、今回は個人的なものだったが、奇妙なことに裁判所の最終判決では言及されていなかった。以下によって正当化される決定:

雇用主は、従業員が職場で会社のコンピュータを使用していることを監視し、職務が完了しているかどうかを確認する権利を有します。

そうは言っても、裁判所が雇用主の行為が合法であるとの判決を下したとしても、それはおそらくプロ用の Yahoo アカウントであったためであり、さらに現在、ほとんどの従業員が自分のアカウントを持っているため、ご安心ください。スマートフォン個人的なコミュニケーションのため。会社のコンピューターを使用する必要はもうありません。ただし、注意してください。プロ仕様のスマートフォン法律はまだ非常に曖昧です！