AppleはシニアエンジニアのAshley Gjøvik氏を解雇したばかりだ。この若い女性は会社に関する機密情報を漏らした疑いで起訴されている。彼女は、解雇の動機はむしろアップルの労働条件を非難する運動にあると主張している。
今週木曜日、2021年9月9日、Apple、Ashley Gjøvik氏を解雇, エンジニアリング担当シニアディレクター、企業機密情報を漏洩した疑い。カリフォルニアの大手企業は、どのような情報が社外の個人と共有されたのかについては詳細を明らかにしていない。
Ashley Gjøvik氏の解任は、情報漏洩に関してゼロトレランスという一般方針の一環である。過去数年間、Apple はさまざまな対策を講じてきました。秘密の文化を守るこれは、製品のリリースの上流で社内に君臨するものです。ブランドは、デザインや新製品が発表前にフィルタリングされるのを防ぎたいと考えています。 2017年、ティム・クックはFBI、NSA、アメリカ秘密情報局の元メンバーとともに産業スパイとの戦いに特化したチームを創設した。最近では、Apple が特定の従業員に質問したと伝えられています。ボディカメラ（またはボディカム）を装着する。
Ashley Gjøvik氏、Appleがスキャンダルを隠蔽しようとしていると非難
しかし、Ashley Gjøvik 氏は、彼女の解雇は機密データの開示とは何の関係もないと断言します。数か月間、そのエンジニアは公然と批判してきたApple がハラスメントの苦情にどう対処するか職場で。彼女は、会社の法務部門がヌード写真などの個人データの削除を許可せずに調査のためにスマートフォンを接収したと主張している。 Apple は、このエンジニアが機密データを他人と共有していたという証拠を探していたと考えられます。
アシュリー・イェーヴィクさんはついに、アメリカの労働法を担当する当局であるNLRBに連絡を取った。彼女は自身のTwitterアカウントで、Appleが彼女の苦情に応じて彼女に有給休暇を与えたと主張した。しかし、有給休暇の延長を申請したのはアシュリー・イェーヴィク氏だったことが判明した。これは、同社の元従業員が現在もTwitter上で提供した文書によって証明されている。
「3月に職場の安全上の懸念を共有し始めて、ほぼすぐに報復と脅迫に直面したとき、私はこのようなことに備え始めました。子供の頃から大好きだった会社が従業員をこのように扱うことにがっかりしています。」、アシュリー・イェーヴィクが自身のTwitterアカウントで後悔している。
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ザ・ヴァージから連絡があり、ジョシュ・ローゼンストック、アップルの仮釈放者、 言った：「私たちはこれまでも、そしてこれからも、前向きで包括的な職場を創り維持することに深く取り組んでいます。私たちはすべての懸念を真剣に受け止め、懸念が提起されるたびに徹底的に調査し、関係者のプライバシーを尊重して、特定の従業員の問題について話し合うことはありません。」。
ソース ：ザ・ヴァージ
